Личный кабинет со скидками для сотрудников Ситилинк: возможны ли списания из зарплаты за страховки?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право удерживать из заработной платы работника суммы задолженности работника перед работодателем только в том случае, если такая возможность предусмотрена законодательством или действующим коллективным договором. Также работодатель обязан уведомить работника о возможности удержания задолженности в письменной форме. Поэтому, если работник не согласен с удержанием суммы страховки товара из своей заработной платы, работодатель должен предоставить документы, подтверждающие возможность такого удержания в соответствии с законодательством или коллективным договором. В противном случае, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, я как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации рекомендую следующее:

1. Сотрудники могут запросить у работодателя письменное объяснение по поводу списания с банковской карты сумм за страховки товаров, оформленных по личным заказам сотрудников.

2. Если работодатель не предоставил письменных объяснений, нехватает доказательств о факте совершения мошенничества.

3. В случае, если исходя из представленных доказательств решение работодателя является необоснованным, сотрудники вправе подать жалобу в государственные органы или суд.

4. Необходимо уточнить в трудовом договоре с работодателем, какие услуги и скидки могут быть предоставлены сотрудникам как участникам программы скидок и какие обязанности возлагаются на сотрудников.

5. Если работодатель имеет законное право списывать с сотрудников определенные суммы, то это должно быть написано в трудовом договоре, о чем сотрудникы должны знать заранее. Если этого не было, то работодатель не имеет права списывать деньги со зарплаты за оформленные страховки товаров.

6. В случае незаконных действий со стороны работодателя, сотрудники могут обратиться в соответствующие органы, такие как местную инспекцию труда, Фонд социального страхования, прокуратуру или суд.

В целом, работодатель не имеет права списывать деньги со зарплаты за страховки товаров, оформленные сотрудниками, если это не предусмотрено трудовым договором. В случае незаконных действий со стороны работодателя, сотрудники могут обращаться в органы защиты их прав.

Статьи закона, которые применимы для решения данной ситуации:

Статья 169 Трудового кодекса РФ - Право работодателя на удержание из заработной платы работника сумм, предоставленных работником или выплаченных работодателем сверх установленных нормативов или предусмотренных условий коллективного договора, за пользование общежитием, оплату проживания и коммунальных услуг в общежитии, а также за пользование иными социальными услугами, предоставляемыми работникам.

Статья 158 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя в части выплаты заработной платы работнику.

Также могут быть применимы некоторые положения Гражданского кодекса РФ, касающиеся договоров страхования.