Льготы при уходе за лежачим родителем на работе: уточнение прав, возможность ухода пораньше и их уместность для многодетной семьи

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник может использовать льготы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, в данном случае необходимо уточнить, есть ли в компании, где работает женщина, установленные правила по предоставлению отгула, часового отсутствия или иных льгот работникам, которые временно не могут отработать полный рабочий день из-за ухода за лежачим больным или другой неотложной ситуации. Несоблюдение установленных правил может повлечь дисциплинарные действия со стороны работодателя. Рекомендую обратиться к руководству компании и уточнить вопрос о льготах по уходу за больным отцом. С уважением.

Для решения данного вопроса следует обращаться к законодательству Российской Федерации. В частности, статья 256 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника на общережимные перерывы в работе для ухода за ребенком до 14 лет или за инвалидом I или II группы. Однако, в данном случае рассматривается вопрос не об уходе за ребенком, а об уходе за больным отцом.

Следует также обратить внимание на статью 261 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на отпуск без сохранения заработной платы для ухода за больным членом семьи. В данном случае, необходимо будет предоставить подтверждающие документы о состоянии здоровья отца и о том, что работник является его законным опекуном.

В целом, урегулирование данного вопроса может быть предусмотрено дополнительными соглашениями к коллективному договору, если таковой существует в организации. Для получения конкретной информации следует обратиться к своему работодателю и/или специалистам, занимающимся юридической поддержкой работников в организации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 128 Трудового кодекса РФ (о перерывах в работе для отдыха, еды и ухода за ребенком до трех лет) - Статья 256 Трудового кодекса РФ (о временной нетрудоспособности и оплате труда при болезни) - Статья 258 Трудового кодекса РФ (о дополнительном отпуске для ухода за ребенком инвалидом) - Статья 259 Трудового кодекса РФ (о дополнительных гарантиях для работников с детьми)