Льготы и звание ветерана труда при 40-летнем стаже работы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, граждане, стаж работы которых составляет не менее 40 лет, включая период обучения в учебных заведениях, могут быть признаны ветеранами труда. При этом, право на льготы у заявителя возникает с момента признания его ветераном труда и зависит от конкретных условий, установленных законодательством. Поэтому, при наличии необходимых условий и документов, заявитель может обратиться в уполномоченный орган для получения звания ветерана труда и рассмотрения вопроса о предоставлении льгот.

Для получения звания ветерана труда необходимо обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства или месту работы. При обращении следует предоставить следующие документы: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку (или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность); - документы, подтверждающие участие в общественных, производственных и трудовых делах; - медицинскую справку (форма № 086/у), подтверждающую трудоспособность.

По результатам рассмотрения заявления работнику может быть присвоено звание ветерана труда и предоставлены соответствующие льготы. Льготы, предоставляемые ветеранам труда, установлены законодательством Российской Федерации и могут включать различные виды социальной поддержки и гарантированные льготы при получении определенных видов услуг и товаров.

Статья 10 Федерального закона от 16.07.1999 N 157-ФЗ "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты": "1. К ветеранам труда относятся граждане, достигшие возраста 65 лет, имеющие стаж работы не менее 40 лет (для женщин - не менее 35 лет), а также граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации были присвоены звания и звезды "Ветеран труда Российской Федерации" до окончания 40-летнего и (или) 35-летнего стажа работы".

Статья 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственной социальной помощи" указывает на льготы, которые имеют право получать ветераны труда.