Льготы для матери работника с недееспособной совершеннолетней дочерью-инвалидом

Да, матери ребенка-инвалида детства предоставляются льготы по месту работы, в соответствии с законодательством Российской Федерации. К таким льготам относится, например, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком-инвалидом, а также предоставление возможности работать в сокращенном рабочем дне. Однако, такие льготы и порядок их предоставления могут различаться в зависимости от конкретных обстоятельств и договоренностей между работодателем и сотрудником.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно законодательству, матери ребенка-инвалида детства предоставляются льготы, в частности, такие как:

1. Дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом детства.

2. Увольнение по собственному желанию с сохранением заработной платы для ухода за ребенком-инвалидом детства.

3. Предоставление сокращенного рабочего дня или недели для ухода за ребенком-инвалидом детства.

Для получения этих льгот матери должны предоставить медицинскую справку о состоянии здоровья ребенка и документы, подтверждающие статус ребенка-инвалида детства. Кроме того, возможно потребуется подтверждение организации, в которой работает матерь о необходимости ухода за ребенком-инвалидом детства.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Федеральный закон от 22.05.2003 N 54-ФЗ "О государственных льготах гражданам, имеющим детей" (ст. 5, 6, 7, 8, 9);
• Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 261, 262, 263, 264);
• Гражданский кодекс Российской Федерации (ст. 55, 1231);
• Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (ст. 17, 18).