Льготы для матери-одиночки на двух детей: информация о правах и социальной помощи при поиске работы

Согласно законодательству Российской Федерации, матери-одиночки могут получать льготы и пособия на любых детей, независимо от того, были они рождены в браке или вне него. Также работодатели не имеют права дискриминировать женщин, имеющих детей, и отказываться от их приема на работу из-за этого. Если вам отказывают в приеме на работу из-за наличия детей, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд в защиту своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Решение суда о разводе и об установлении алиментов на первого ребенка.

2. Свидетельство о рождении первого ребенка.

3. Любые документы, подтверждающие факт беременности и ожидание рождения второго ребенка.

4. Документы, подтверждающие статус матери-одиночки, такие как свидетельство о расторжении брака или рождении ребенка вне брака.

На основании этих документов можно обращаться за льготами, предоставляемыми матерям-одиночкам, в том числе на выплату ежемесячного пособия на ребенка, оформление льготной категории для оплаты жилья, льготы на образование и медицинскую помощь. В качестве дополнительного документа также можно использовать справку из социальной службы о статусе матери-одиночки.

В отношении трудоустройства матерей-одиночек не должно быть никакой дискриминации со стороны работодателей. Если матерь-одиночка имеет необходимые навыки и опыт, она имеет право на равные возможности в трудоустройстве.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Свидетельство о разводе.
2. Документы о рождении обоих детей.
3. Решение суда о взыскании алиментов на первого ребенка.
4. Возможно, документы, подтверждающие отсутствие отчима для второго ребенка, если он не был образован в браке.

Относительно льгот, права матери-одиночки распространяются на женщин воспитывающих детей в возрасте до 18 лет без мужа или при отсутствии у нее мужа, который фактически не совместно проживает с ней и (или) совместно с ней не воспитывает детей, или умер, был объявлен умершим, признан судом безвестно отсутствующим, либо официально признан недееспособным (статья 11 Федерального закона РФ от 19 мая 1995 года N 82-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Таким образом, если вы соответствуете вышеуказанным требованиям, льготы будут распространяться на обоих ваших детей. В отношении проблем с работодателями, законодательство РФ запрещает дискриминацию на основе семейного статуса, поэтому работодатели не имеют права отказывать в приеме на работу матерей-одиночек.

Статья 81 Семейного кодекса РФ, "Права и обязанности родителей, не являющихся супругами". Статьи 19, 24, 33, 34, 78, 79, 81, 83 и 85 Федерального закона "Об акте гражданского состояния". Кроме того, льготы для матери-одиночки устанавливаются региональным законодательством, так что необходимо изучить законы региона, где проживает матерь.

Семейный Кодекс Российской Федерации: - Статья 81 - Определение места жительства ребенка; - Статья 85 - Размер алиментов на содержание ребенка; - Статья 88 - Изменение размера и порядка выплаты алиментов; - Статья 91 - Право на получение пособий на детей; - Статья 157 - Установление отцовства; - Статья 158 - Отмена решения об отцовстве; - Статья 167 - Определение порядка общения с ребенком; - Статья 168 - Изменение порядка общения с ребенком.

Также, матери-одиночки имеют право на получение социальных льгот, в том числе налоговых вычетов, пособий на рождение и воспитание детей, субсидий на оплату жилья и коммунальных услуг. Ни один работодатель не может отказать в приеме на работу лицу только на основании его семейного статуса.