Льготы для граждан выехавших добровольно из зоны проживания - обязанности работодателя по закону РФ

Да, работодателю следует предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней согласно Федеральному закону от 15 мая 1991 года №1244-1 "О статусе и социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС". Кроме того, работодатель должен предоставить данному работнику дополнительные медицинские осмотры, а также иные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации для такой категории граждан.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Удостоверение гражданина выехавшей добровольно из зоны проживания с правом на отселение.
2. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем.
3. Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 "О порядке предоставления отпусков работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с работой или участием в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС".

Согласно закону, работникам, имеющим удостоверение гражданина выехавшей добровольно из зоны проживания с правом на отселение, предоставляются дополнительные отпуска. Количество дней отпуска зависит от продолжительности пребывания в зоне и определяется в соответствии с законодательством.

В дополнение к дополнительному отпуску, работникам такой категории могут быть предоставлены дополнительные льготы согласно законодательству РФ, например, предоставление отпуска без сохранения заработной платы, предоставление возможности работать сокращенный рабочий день и т.д. Однако, конкретные льготы зависят от типа деятельности и могут регулироваться местными нормативными актами, законодательством о труде и другими законодательными актами.

Статья 3 Федерального закона от 01.04.1991 N 1032-1 "О выезде из Российской Федерации и въезде в Российскую Федерацию" и статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, может быть применим Положение о порядке предоставления дополнительного отпуска в связи с переездом граждан на постоянное место жительства в Российской Федерации. Остальные льготы зависят от конкретных обстоятельств и должны быть определены в соответствии с законодательством и социальными программами.