Льготный отпуск детям у отца в организации: правила оплаты в случае развода родителей

Да, льготный отпуск детям у отца может оплачиваться в организации, если родители находятся в разводе. В соответствии с Законом Российской Федерации 'Об отпусках работников' от 28 июня 1991 года № 156-ФЗ, работнику, являющемуся отцом (усыновителем), предоставляется право на отпуск с сохранением заработной платы для ухода за ребенком до достижения им полутора лет. Данный отпуск предоставляется вне зависимости от семейного положения родителей. В случае развода, отпуск с возмещением заработной платы может быть использован отцом, если он фактически ухаживает за ребенком в указанном возрасте. Отпуск обычно составляет продолжительностью 56 календарных дней для каждого ребенка и может быть разделен на части по соглашению с работодателем.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:
1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Решение суда о разводе (если имеется).
3. Заявление отца о намерении использовать льготный отпуск для ухода за ребенком.

Статьи 256-259 Трудового кодекса Российской Федерации и Закон Российской Федерации 'Об отпусках работников' от 28 июня 1991 года № 156-ФЗ.