Льготная пенсия по северному стажу: 13,2 года опыта на полевой работе в 17 лет
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2407475
Ответы юристов (1)
Согласно Закона РФ "О труде на севере и в районах равных ему" от 27 марта 1992 года № 2801-1, для получения льготной пенсии за выслугу лет на севере необходимо иметь общий стаж на севере не менее 15 лет для мужчин и не менее 12 лет для женщин. При этом, из общего северного стажа, не менее двух третей должны приходиться на работы в северной местности. Если общий стаж на севере соответствует установленному законом требованию, то рассчитывать на льготную пенсию можно. Однако, если только 13.2 лет из 17 лет северного стажа относятся к полевому стажу, то может потребоваться дополнительное расчетное время в зависимости от положения работника на момент выплаты пенсии.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
Трудовую книжку или выписку из нее с записями о работе на Севере, указанием места работы, даты приема и увольнения, должности, профессии и уровня квалификации на каждом месте работы.
Справки о заработной плате за все годы работы на Севере, оформленные в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Подтверждающие документы о работе на Севере (договора, приказы о назначении на работу, распоряжения о направлении на работу и т.д.).
Справку об общем трудовом стаже.
Документы, подтверждающие принадлежность места работы к Северной зоне (районам, охватываемым льготами по стажу на Севере).
При наличии всех необходимых документов, можно обратиться в соответствующий орган пенсионного фонда с заявлением на назначение льготной пенсии на основании северного стажа.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной категории льготной пенсии, на которую претендует заявитель. Необходимо уточнить, к какой категории льготной пенсии претендует заявитель (например, пенсия по случаю потери кормильца, пенсия по выслуге лет), и только потом можно указать соответствующие статьи закона.
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы