Легальность действий директора и квалификация проступка служащего: экспертное мнение

1. Действия директора завода могут быть законными, если в трудовом договоре с данным служащим прописаны обязанности по соблюдению трудовой дисциплины. Также должен быть предусмотрен порядок наложения административного взыскания за нарушение этих обязанностей. Если все эти условия соблюдены, то действия директора будут законными.

2. Проступок, совершенный служащим, можно квалифицировать как нарушение трудовой дисциплины, которое привело к нарушению обязанностей работника и нарушению его трудовых правил, а именно - нарушение правил поведения во время работы, что могло негативно повлиять на работу завода. Также, если данный работник был находился в состоянии алкогольного опьянения на общественном месте в нерабочее время, то это может квалифицироваться как административное правонарушение, и на служащего может быть наложен соответствующий административный штраф.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия приказа директора завода от 10 апреля, в котором привлекается служащий Новиков к административной ответственности.

2. Копия документов, которые свидетельствуют о том, что служащий Новиков действительно находился в состоянии алкогольного опьянения в нерабочее время 3 марта в городском парке и был доставлен в милицию.

Ответы на вопросы:

1. Директор завода имеет право привлечь служащего к административной ответственности за нарушение трудовых обязанностей, что является одной из его функций и прав в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, решение о назначении наказания должно быть обоснованным и соответствовать законодательству об административной ответственности.

2. Проступок, совершенный служащим, можно квалифицировать как нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, связанных с выполнением работы в состоянии алкогольного опьянения и повлекшее за собой административную ответственность. В соответствии с законодательством об административных правонарушениях Российской Федерации, нарушение данной обязанности влечёт за собой наложение штрафа в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей или административный арест на срок до 15 суток.

1. Статьи 5.27, 5.28, 5.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях; статьи 81, 82, 83, 84, 190, 191, 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Служащий завода Новиков совершил административное правонарушение, предусмотренное статьями 5.27, 5.28, 5.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нахождение в состоянии опьянения на общественном месте в нерабочее время.