Лечение рака: продление больничного после химиотерапии и права директора школы

Отвечая на первый вопрос, продление больничного листа зависит от рекомендаций лечащего врача и может быть продлен на период, необходимый для продолжения лечения и восстановления здоровья. При этом следует учитывать многие факторы, такие как состояние здоровья, характер заболевания, результаты лечения и другие факторы.

Отвечая на второй вопрос, учредитель может расторгнуть трудовой договор по определенным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. При расторжении договора по инициативе работодателя, работник имеет право на соответствующую компенсацию и поиск новой работы. Однако, если существует возможность перевода на другую работу в школе, работодатель может предложить такую альтернативу работнику вместо расторжения трудового договора.

Для решения вопросов, которые вы озвучили, вам понадобится подготовить следующие документы: - Медицинское свидетельство о временной нетрудоспособности на период до 13 мая 2022 года, а также справку от химиотерапевта о продлении больничного листа до 16 мая 2022 года; - Письменное заявление на продление срока нетрудоспособности до такого периода, который, по вашему мнению, позволит вам восстановить свое здоровье и работоспособность; - Копию трудового договора.

Относительно вашего первого вопроса: максимальный срок продления больничного листа определяется медицинским заключением и может быть продлен до 180 дней (срок может быть изменен в соответствии с законодательством). Если по мнению врача больничный лист должен быть продлен на более длительный период, чем указано в медицинском заключении, следует обратиться в медицинскую комиссию.

Относительно вашего второго вопроса: учредитель (работодатель) имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с законодательством об условиях и порядке прекращения трудового договора, которое включает в себя и случаи, когда работник не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья. Аналогично, работодатель может перевести работника на другую работу в соответствии с условиями, предусмотренными трудовым законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 49 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - продление временной нетрудоспособности по медицинским показаниям;

2) Статья 81 Трудового кодекса РФ - продление трудового договора по инициативе работодателя.

Относительно второго вопроса, расторжение трудового договора или перевод на другую работу, зависит от оснований и условий, указанных в трудовом договоре и применимых законах. Обычно, учредитель имеет право на расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также на перевод на другую работу в соответствии с правилами, установленными коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым законодательством. Также следует учитывать особенности законодательства, регулирующего работу образовательных учреждений. Однако, без дополнительной информации по данному вопросу сложно дать более конкретный ответ.