Лечение обострения язвы желудка и возможность получения продленного больничного от отпуска мужа

Согласно статье 49 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе использовать отпуск в установленном порядке и в любое время, кроме случаев, когда его использование может создать угрозу для жизни и здоровья работника или других лиц.

Если у мужа обострилась язва желудка, то он может обратиться к врачу, который поставит диагноз и вынесет медицинское заключение о вынужденном пропуске работы. Если на момент обострения язвы муж находился на отпуске, то он может обратиться в медицинскую организацию и получить лист нетрудоспособности. Контракт не должен быть препятствием для получения больничного листа, если врач-наблюдающий признаки болезни состоянием угрожающим жизни и здоровью работника.

Для решения данного вопроса понадобятся медицинские документы, подтверждающие наличие язвы желудка у мужа. Кроме того, необходимо иметь на руках договор (контракт) мужа, который был продлен, и ознакомиться с условиями, связанными с получением больничного листа в период отпуска. Если в договоре нет таких условий, то муж имеет право на получение больничного листа в случае болезни, даже находясь в отпуске. Кроме того, в некоторых случаях может потребоваться справка от работодателя о том, что муж не был уволен в связи с болезнью или нарушением режима работы.

Статьи закона, применяемые для решения данного вопроса, зависят от типа трудового договора между работником и работодателем, а также от положений внутренних документов организации (например, коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка). Однако, если рассматривать этот вопрос в общих чертах, то можно отметить следующие статьи закона:

• Статья 19 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации": в соответствии с этой статьей глава региона (работодатель) обязан принимать меры по сохранению жизни и здоровья граждан (работников).

• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации: в соответствии с этой статьей работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если у него возникли препятствия для выхода на работу после отпуска, он вправе прекратить отпуск и получить больничный лист.

• Статья 193.1 Трудового кодекса Российской Федерации: в соответствии с этой статьей работодатель обязан обеспечить медицинское обслуживание работников, в том числе предоставить им больничный лист при наличии медицинских показаний.

• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации: в соответствии с этой статьей работник вправе прекратить работу из-за болезни или травмы и получить пособие по временной нетрудоспособности в порядке, установленном законодательством.