Лечение межпозвоночной грыжи и сахарного диабета: контроль врачей и борьба с отказом продления больничного

На основании информации, предоставленной Вами, я могу заявить, что работник имеет право на больничный лист не более чем на 120 дней в году. Из Вашего сообщения следует, что больничный лист был продлен через ВК, то есть, скорее всего, продление произошло в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Если врач, закрывший больничный лист и открывший новый, вынес соответствующее медицинское заключение, то работник имеет право на продление больничного листа. Если же врачи, которые лечат работника, считают, что он может вернуться на работу, работодатель может оспорить продление больничного листа в судебном порядке.

Если работник не согласен с действиями Председателя ВК, то он может обратиться в вышестоящие органы власти. Также работник может обратиться в соответствующие медицинские организации для получения консультации и помощи в решении вопросов, связанных с продлением больничного листа.

Также рекомендуется работнику обратиться к профильному юристу для получения консультации по данному вопросу, так как ответ на данную ситуацию может быть детализированным.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Медицинскую документацию, подтверждающую наличие межпозвоночной грыжи с воздействием на дуральный мешок, двух протрузий, стенозом позвоночного канала, кистой на позвоночнике, остеофитозом и т.д.
2. Справки о временной нетрудоспособности (больничные листы), выданные врачами амбулаторного и стационарного лечения.
3. Письменные отзывы врачей, участвовавших в лечении, о необходимости продолжения дополнительного лечения и наблюдения.
4. Письменное обращение к председателю ВК с просьбой продлить больничный лист и его ответ, где он отказывается продлевать и предает совету увольниться.

На основании данных документов можно обратиться в Минздрав и социальную защиту населения РФ, чтобы получить консультацию по действующему законодательству и защитить свои права на социальное обеспечение, которые были нарушены сотрудником ВК. Также можно обратиться к адвокату для оценки текущей ситуации и защиты прав в суде, если это необходимо.

Независимо от того, с какой стороны находится пациент (работодатель или социальный фонд), ему можно предъявить обвинение в сокрытии информации или подделке явки, если были представлены ложные документы, заключения, справки и т.д. Более конкретно, применимы статьи:

Статья 327 Уголовного кодекса РФ — подделка документов.

Статья 327.1 УК РФ — выдача недостоверных справок.

Статья 159 УК РФ — мошенничество (если пациент получает пособия, не являясь действительно больным).

Статья 292 УК РФ — Незаконная деятельность с использованием компьютерной техники, нарушение конфиденциальности данных.

Кроме того, для решения данного вопроса могут быть применимы нормы трудового законодательства, медицинского права и социального законодательства РФ.