Лечение грибка без прогулов: результаты анализов и справки из частной клиники, необходимость терапии в течение 3 недель и риск увольнения

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может уволить сотрудника без уважительной причины в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Однако, если сотрудник не предоставляет документы, подтверждающие его нетрудоспособность, и пропускает работу без согласования с работодателем, это может быть основанием для принятия дисциплинарных мер в соответствии со статьей 192 Трудового Кодекса РФ. Такие меры включают в себя ограничения увольнения и временного неиспользования оплачиваемых отпусков. При этом, если сотрудник предоставит доказательства своей нетрудоспособности, например, справку из частной клиники и подтверждение анализа на грибок, работодатель обязан выдать ему больничный лист на соответствующий период, и прогулы работник не должен считаться за нарушение трудовой дисциплины.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить работодателю следующие документы:

1. Справку из частной клиники о наличии заболевания грибком и рекомендацию лечения на 3 недели.
2. Подтвержденный анализ на грибок, который был проведен в данной частной клинике.

Согласно статье 118 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на временную нетрудоспособность в случаях болезни, установленной медицинским работником, в том числе за счет средств страхования.

Следовательно, работник имеет право на больничный лист по месту обращения за медицинской помощью, не обязательно полученном в государственной медицинской учреждении.

Если работодатель не согласен с выданной справкой из частной клиники и подтвержденным анализом на грибок, он может обратиться в медицинскую комиссию для проверки и подтверждения диагноза.

Однако, если работник предоставил всю необходимую медицинскую документацию, работодатель не может уволить его за прогулы, поскольку прогулы в данном случае могут быть приравнены к временной нетрудоспособности.

Статья 19.1 Федерального закона "О труде" "Нерабочее время работника, связанное с выполнением им обязанностей по лечению заболевания, установленного в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о здравоохранении, в течение первых двух дней оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника за последние три месяца работы, а на последующий период – не менее 100 процентов минимального размера оплаты труда".

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от прохождения медицинского обследования по заболеванию или профилактического медицинского обследования, необходимого в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о здравоохранении, а также от относящегося к нему лечения, может быть основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания, предусмотренного законодательством Российской Федерации".

Статья 193.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника в связи с болезнью возможно только по медицинским показаниям, установленным в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о здравоохранении".

С учетом вышеперечисленных статей, работодатель не может уволить работника за прогулы, связанные с лечением заболевания, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о здравоохранении. Работник имеет право на оплачиваемый больничный лист в соответствии с Федеральным законом "О труде".