Квалифицированный детский хирург без сертификата ортопеда-травматолога

Здравствуйте. Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право на изменение должностных обязанностей работника в случае изменения производственных условий, обоснованных потребностей работодателя в изменении профессиональных знаний и навыков работников, а также квалификационных требований к должности. При этом работодатель обязан обеспечить соответствующее обучение и подготовку работника для успешного выполнения новых должностных обязанностей.

Таким образом, в случае навязывания новых должностных обязанностей, несоответствующих имеющейся квалификации, работник может обратиться к работодателю с требованием о соответствующем обучении и подготовке. В случае отказа работодателя, работник может защитить свои права в судебном порядке.

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель обязан соблюдать требования, связанные с квалификацией работника, и назначать его на работу, соответствующую его квалификации. Если у вас нет сертификата в соответствующей специальности, то работодатель не имеет права навязывать вам работу, не связанную с вашей профессией. Рекомендую обратиться к вышестоящим руководителям или юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется подготовить следующие документы:

1. Копия трудового договора с местом работы, который должен содержать информацию о должности, на которой вы устроены.

2. Копия приказа о назначении на должность врача детского хирурга.

3. Копия приказа, в котором вам были поручены обязанности ортопеда и травматолога.

4. Копии документов об образовании, подтверждающих достижение вами квалификации врача детского хирурга.

5. Консультация специалиста с опытом работы в области здравоохранения и работодательского права для оценки ситуации.

Необходимо отметить, что решение возможных правовых вопросов в каждом отдельном случае должно основываться на соответствующем законодательстве и на конкретных обстоятельствах дела, поэтому подробную консультацию следует получить у компетентного юриста.

Для решения данного вопроса, врачу необходимо обратиться в свою медицинскую организацию и запросить у начальства объяснения, почему ему навязывается работа, которая не соответствует его медицинской специализации.

Для подготовки к данному запросу, врачу могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор и/или должностная инструкция, которые описывают его должностные обязанности.

2. Документы, подтверждающие медицинскую специализацию врача - диплом об окончании медицинского университета, свидетельство о прохождении интернатуры и т.д.

3. Документы, подтверждающие отсутствие сертификата на соответствующую специальность, о которой говорит начальство - запрос на предоставление информации о наличии сертификатов в Федеральное авгенство по здравоохранению, копии документов об обучении врача в сфере травматологии и ортопедии, если такие имеются и т.д.

Также врачу необходимо обратиться в соответствующий медицинский орган по месту своей работы и получить консультацию специалиста в области законодательства об образовании и медицине, который сможет проконсультировать по тому, как правильно подготовить запрос и какие документы и аргументы в него включить для максимальной эффективности.

Статья 17 Федерального закона "О лицензировании отдельных видов деятельности" Статья 20 Федерального закона "О качестве и безопасности медицинской помощи" Статья 28 Федерального закона "О врачебном деле" Статья 29 Федерального закона "О врачебном деле"

Статья 15 Конституции РФ (право на труд и свободный выбор профессии); Статья 19 Трудового кодекса РФ (запрет принуждения к выполнению работ, не относящихся к оговоренным в трудовом договоре); Статья 44 Трудового кодекса РФ (право на обучение работников в целях повышения квалификации, но не обязательность получения сертификата).