Курсы повышения квалификации для воспитателей: оплата и время проведения

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работников возможностью прохождения курсов повышения квалификации за счет своих средств, либо за счет средств фонда социального страхования. Однако, если работник выразил желание пройти обучение самостоятельно, за свой счет, то он может это сделать. Законно ли в данном случае, что оплата за учебу будет производиться работниками - зависит от заключенных между сторонами договоров и соглашений, определяющих порядок оплаты обучения и другие условия. Вам следует обратиться к администрации детского сада, чтобы уточнить подробности и условия курсов повышения квалификации.

Для решения данного вопроса потребуется изучить следующие документы: законодательство, регулирующее трудовые отношения в Российской Федерации, трудовой договор между работником и работодателем, приказ о направлении на курсы повышения квалификации, разрешение на работу в выходные дни, законодательство о защите прав потребителей.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать работнику время, затраченное на прохождение обучения по направлению работодателя, если такое обучение является обязательным для выполнения работником своих трудовых обязанностей. В свою очередь, статья 113 Трудового кодекса устанавливает, что работник имеет право на выходной день еженедельно и при его использовании сохраняет заработную плату.

Таким образом, работодатель должен оплачивать занятия на курсах повышения квалификации, так как они являются обязательными для выполнения трудовых обязанностей работником. Однако, работник должен иметь согласие или разрешение работодателя на работу в выходные дни, а также быть уверенным в том, что прохождение курсов повышения квалификации не приведет к снижению заработной платы ниже уровня, установленного законодательством Российской Федерации. Также, работодатель не может требовать от работника оплаты затрат на обучение.

Статья 91 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - определяется ежегодное количество дней профессионального обучения работника за счет средств работодателя или за счет средств фонда социального страхования Российской Федерации.

Статья 109 ТК РФ - определение оплаты труда работников, проходящих обучение в период работы.

Статья 136 ТК РФ - оплата выходных и праздничных дней.

Статья 137 ТК РФ - оплата сверхурочных работ.