Курс выживания, борьба с COVID-19 и перенос сроков: как сохранить контроль в непредсказуемые времена.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда для своих сотрудников. В случае, если работник заболел коронавирусом и не может выполнять свои трудовые обязанности, работодатель должен предоставить ему возможность временно не работать и посетить медицинское учреждение для лечения. Однако, перенос сроков курса выживания зависит от конкретных условий трудового договора и внутренних правил компании. Рекомендуется обратиться к HR-специалистам или юристу для получения подробной консультации в данном случае.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документ о приеме на работу или на курс выживания, в котором должны быть указаны условия прохождения курса выживания;

2. Больничный лист подтверждающий диагноз COVID-19;

3. Заявление на перенос сроков прохождения курса выживания.

Для переноса сроков курса выживания необходимо согласовать данную возможность с работодателем или организаторами курса и оформить соответствующие документы. Кроме того, следует учитывать требования, которые могут предъявляться к участникам курса, и документы, которые могут потребоваться для его прохождения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса зависят от многих обстоятельств, связанных с характером работы, обязательствами работника и работодателя, условиями договора и законодательства того места, где работает сотрудник и т.д. Поэтому, к сожалению, невозможно назвать конкретные статьи закона без дополнительной информации. Если у вас есть более подробная информация, пожалуйста, уточните вопрос, и я постараюсь дать ответ с учетом требований российского законодательства.