Курс по работе на высоте: корочки с обязательной сдачей экзамена и варианты отказа

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасность труда работников, в том числе при работе на высоте. Поэтому прохождение курса по работе на высоте является необходимым требованием для выполнения трудовых обязанностей. Отказ от прохождения курса может привести к нарушению требований закона и повлечь за собой дисциплинарные меры со стороны работодателя. Если работник не согласен с условиями прохождения курса, он может обратиться в профсоюзную организацию или к органам государственного контроля за безопасностью труда для защиты своих прав и интересов.

Согласно Трудовому кодексу России, работник имеет право на обучение и повышение квалификации за счет работодателя в порядке, установленном законодательством и коллективным договором. Однако, обучение и повышение квалификации не являются обязательными для работника, если они не требуются для исполнения его должностных обязанностей.

Если работник считает, что его работа не связана с работой на высоте и соответствующее обучение ему не требуется, он может обратиться к своему работодателю с соответствующей просьбой об отказе от курса и соответствующей корочки. Однако, работодатель вправе решить, что сотрудник должен пройти обучение, особенно если работа связана с работой на высоте. В этом случае, работник может рискнуть потерей своей должности.

Для решения вопроса о возможном отказе от прохождения курса по работе на высоте и получения соответствующих корочек с обязательной сдачей ежегодного экзамена на допуск необходимо обратиться с запросом в отдел кадров или профсоюзный комитет предприятия, на котором работает сотрудник.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право организовывать обучение и повышение квалификации своих сотрудников в рамках своей деятельности. Однако, если сотрудник не хочет или не может пройти обучение, он должен обратиться в компанию с письменным заявлением о своем отказе от такого обучения и получения соответствующих корочек с обязательной сдачей ежегодного экзамена на допуск.

В случае оспаривания обязательности прохождения курса по работе на высоте и получения соответствующих корочек, сотрудник может обратиться в профсоюзный комитет для получения консультации и защиты своих прав.

В данном случае необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, который подписан между работодателем и работником. Возможно, в документах фигурируют обязательства работника проходить обучение по безопасности на производственных объектах.

Если такое требование прописано в договоре, то работник не может отказаться от прохождения курса по работе на высоте и сдачи экзамена.

Однако, если в документах не указано обязательное прохождение обучения по работе на высоте, то работник может сделать соответствующее заявление, в котором отказывается от проведения курсов и сдачи экзаменов. В таком случае работник должен быть готов к мерам со стороны работодателя, если они будут приняты в соответствии с трудовым законодательством.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 17.6 - Обучение работников за счет работодателя.

2. Постановление Правительства РФ от 15.09.2003 N 548 (ред. от 18.05.2011) "Об утверждении Правил проведения обучения по охране труда", в которых прописано, что обучение по охране труда проводится за счет средств работодателя.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27.2 - Нарушение работодателем требований законодательства Российской Федерации о труде и социальной защите работников, в том числе в области охраны труда.

4. Также следует обратить внимание на коллективный договор или локальные нормативные акты, где могут быть определены права и обязанности работников и работодателя в области охраны труда и прохождения обучения.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статьи 209, 212, 223, 226, 327, 333; - Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", статьи 5, 12, 28, 35.