Курение в общежитии: что делать, если вас грозит увольнением из-за отсутствия места для курения

Согласно статье 37 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на трудовую свободу, которая включает в себя право на выбор профессии, свободу трудового выбора и прекращения трудовых отношений, а также право на условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда. Данный случай предполагает нарушение прав работника на условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда. Работодатель обязан обеспечить работникам условия работы, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда, в том числе оборудовать место для курения в соответствии с соответствующими нормативными актами. В случае отсутствия комнаты для курения, работодатель обязан обеспечить работникам место для курения на территории общежития, соответствующее требованиям безопасности и гигиены труда, а не предлагать курить на улице в морозный период время. В данной ситуации рекомендуется обратиться к профсоюзу или на официальный адрес электронной почты работодателя с просьбой обеспечить условия для курения, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда. Если работодатель не выполняет своих обязательств по обеспечению безопасных условий труда, работник имеет право на обращение в государственные органы по защите прав работников.

Для решения этого вопроса необходимо в первую очередь ознакомиться с трудовым договором, заключенным между сотрудником и работодателем, а также с правилами внутреннего трудового распорядка (если таковые имеются). Если трудовой договор не содержит каких-либо положений, касающихся запрета курения или условий проживания в общежитии, то работодатель не имеет права наложить на работника всякие ограничения в данном случае.

Кроме того, следует обратить внимание на законодательство РФ, которое регулирует вопросы охраны здоровья граждан, общественной безопасности и борьбы со вредными привычками. В соответствии с законодательством, запрещено курение в помещениях, где это может привести к вреду для здоровья или охране жизни людей. Также должны быть обеспечены условия для курения, если работа включает в себя длительное пребывание в закрытых помещениях.

В случае если работодатель игнорирует законодательство, а также не предоставляет условия для курения в общежитии, следует обратиться к вышестоящим органам управления, таким как региональные органы Роспотребнадзора или Трудовая инспекция, чтобы принять меры к защите своих прав и интересов. Однако, прежде чем обращаться в указанные выше органы, рекомендуется сначала обратиться к администрации общежития и работодателю с просьбой разрешить курение в условиях, не нарушающих законодательство, или оборудовать место для курения в соответствии с требованиями законодательства. Если работодатель по-прежнему отказывается предоставить необходимые условия, можно подать жалобу в соответствующие органы.

ст. 333, 334 Трудового кодекса РФ, ст. 12 Закона РФ "О защите здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма"