Купите свой идентификационный код и выбирайте продукцию на свой выбор в компании без сайта

Добрый день! Установление и использование идентификационного кода не является обязательным требованием законодательства Российской Федерации по трудовым отношениям. Взимание денежных средств в обмен на получение данного кода может рассматриваться как незаконное взимание платы за услугу, особо если эта услуга не имеет реальной ценности для работника. Относительно наличия карьерной лестницы в компании, это может быть законным, однако, если оплата является обязательной и зависит от работника, это может быть расценено как неразрешенная практика по работе с персоналом. Наличие сайта компании, на котором работники могут получать информацию о рабочем процессе также не является обязательным требованием законодательства. Тем не менее, это не должно быть известно только работникам, возможно, это свидетельствует о том, что деятельность компании не соответствует законодательству. Я рекомендую обратиться к государственному органу надзора за соблюдением трудового законодательства по вопросу законности практик и условий, предлагаемых данной фирмой. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и проверить, является ли такая практика законной.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" каждому гражданину присваивается идентификационный номер, который используется для учета налоговых и иных платежей. Однако, для получения такого номера необходимо обращаться в налоговую инспекцию и процедура является бесплатной.

Следовательно, требование работодателя заплатить за получение идентификационного кода является подозрительным и не соответствует законодательству. Кроме того, требование периодически платить деньги и выкупать товар для продвижения по карьерной лестнице также является незаконным, так как здесь нет никакого отношения к производственной деятельности и это может рассматриваться как вымогательство.

В данной ситуации можно говорить о возможном мошенническом действии работодателя, поэтому перед тем, как принимать какие-то решения, необходимо обратиться к специалистам и проверить данную фирму на соответствие законодательству.

статья 14 Федерального закона "О защите прав потребителей", статья 159 Уголовного кодекса РФ (уголовное преступление мошенничество), статья 159.1 Уголовного кодекса РФ (уголовное преступление мошенничество в сфере предпринимательской деятельности)

Статьи, применимые для решения вопроса:

Статья 14 Конституции Российской Федерации - В Российской Федерации запрещается принуждение к труду и прямое или косвенное вынуждение к работе.

Статья 105.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Работник не может быть принужден к приобретению товаров (работ, услуг) у работодателя или у третьих лиц.

Статья 332.1 Уголовного кодекса Российской Федерации - Обман в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, совершенный путем использования информации, предоставленной не соответствующим образом, либо сокрытия информации, являющейся существенной для принятия решения, либо иной хищение имущества, влекущие тяжкие последствия, -

В данном случае, работодатель не может требовать от работников оплаты за приобретение их продукции для получения идентификационного кода и оплаты за продвижение в карьере, поскольку это нарушает законодательство Российской Федерации. В этом случае можно обратиться в правоохранительные органы или в прокуратуру, поскольку такую деятельность можно квалифицировать как преступление, предусмотренное статьей 332.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.