Куда обратиться, если работающий пенсионер-водитель лишен 100% премии из-за поломки авто

В данной ситуации работающему пенсионеру (водителю) рекомендуется обратиться в следующие органы и инстанции:

1. В первую очередь, следует обратиться к директору предприятия с просьбой вернуть лишенную премию или объяснить причины ее лишения.

2. В случае неполучения ответа от директора, можно обратиться в трудовую инспекцию по месту работы, чтобы они провели проверку данного случая и проконсультировали по дальнейшим действиям.

3. При неудачной попытке разрешить вопрос в трудовой инспекции, можно обратиться в суд с требованием вернуть лишенную премию. В данном случае необходимо обратиться в суд общей юрисдикции по месту нахождения предприятия (АО), представив доказательства о необоснованном лишении премии.

Данные органы и инстанции имеют полномочия рассмотреть данную ситуацию и принять меры по защите прав работающего пенсионера (водителя).

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт, в котором указана премия как составляющая часть заработной платы. 2. Документы, подтверждающие вышедшую из строя деталь автомобиля и указывающие на то, что водитель не несет ответственности за данное происшествие (например, техническое заключение). 3. Письма или иные документы, подтверждающие факт лишения премии без обоснования со стороны директора предприятия (АО). 4. Любые другие документы, свидетельствующие о нарушении трудовых прав работающего пенсионера (водителя) в данном случае.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации – права и обязанности сторон по оговоренным в трудовом договоре условиям.

2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации – основания и порядок увольнения по инициативе работодателя.

3. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации – ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника.

4. Статья 205 Гражданского кодекса Российской Федерации – ответственность сторон по договору, в том числе по трудовому договору.

5. Статья 126 Семейного кодекса Российской Федерации – работа пенсионера и влияние на размер пенсии.

Указанные статьи закона Российской Федерации определяют права и обязанности работника, ответственность работодателя, а также порядок разрешения трудовых конфликтов.