Куда делись 21 год стажа при расчете пенсии - ответ эксперта
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2788675
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, пенсионный стаж определяется исходя из периодов фактической работы гражданина на территории Российской Федерации. Однако при расчетах пенсии может учитываться не весь фактический стаж работы гражданина, а только тот, который был оформлен и подтвержден в установленном порядке. Возможно, 21 год стажа работы до 1998 года не был оформлен и подтвержден в установленном порядке, поэтому не был учтен при расчете пенсии. Также возможно, что была допущена ошибка при подсчете периода стажа работы на момент выхода на пенсию и следует обратиться в пенсионный фонд для выяснения обстоятельств.
Для решения данного вопроса следует обратиться в отделение Пенсионного фонда Российской Федерации с заявлением и запросом на предоставление расчета пенсии. Одновременно следует предоставить все документы, подтверждающие трудовой стаж, в том числе, трудовые книжки и выписки из них, договоры и акты о найме на работу, трудовые договоры и другие документы, подтверждающие фактически отработанный стаж. Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации проведет проверку и пересчет пенсии с учетом всех имеющихся данных по стажу, а также возможных перерывов в трудовой деятельности. По результатам проверки возможно потребуется обжалование решения в судебном порядке.
Статья 10.2 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - Определение размера трудовой пенсии на основе страхового стажа.
Статья 11 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - Расчетный период исчисления трудовой пенсии.
Статья 12 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - Общие правила исчисления страхового стажа.
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы