Кто платит за дни, если мобилизованного не отправили на работу?

Здравствуйте, я хотел бы узнать, кто будет оплачивать дни, если меня мобилизовали, но через несколько дней вернули из учебного центра, и так несколько раз. Я ждал очередной отправки, но так и не был отправлен на работу. Подскажите, пожалуйста, кто должен оплатить мои дни, если я не работал?

| Антон, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1876 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно законодательству Российской Федерации, если вы были мобилизованы, но через несколько дней вернули из учебного центра, и так повторялось несколько раз, а затем вас не отправили на работу, работодатель должен будет выплатить вам за каждый день сверх нормального рабочего времени (8 часов) за время мобилизации. Это справедливо, даже если вы не фактически работали.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1876 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса может потребоваться подтверждающая документация, такая как приказ о мобилизации, справки о возвращении из учебного центра и все другие связанные ситуацией документы.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1876 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Н/Д

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, вы получите:

  • восстановление своих прав;
  • качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
  • консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.

Услуга может понадобиться, если помещение:

  • является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
  • постройка возведена самовольно;
  • приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы