Круглосуточный уход за бабушкой: вопросы законности, доверенности и правильного ухода от сиделки

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение сиделки может быть осуществлено по соглашению сторон или по инициативе работодателя при условии соблюдения установленных требований по уведомлению о таком увольнении. В данном случае, внучка, которая осуществляет уход за бабушкой, является работодателем сиделки.

Также в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае если брак между невесткой и сыном бабушки был расторгнут судом, но в ЗАГСе записи нет, то она не может быть признана законной наследницей бабушки.

Если есть второй внук, который желает заботиться о бабушке и заменить сиделку, то он может предложить свои услуги бабушке и получить ее согласие на эту заботу. Однако, в случае если бабушка нелишена дееспособности, то она сама может подписать доверенность на второго внука или на любое другое лицо, которому она доверяет уход за собой.

Если сейчас уход за бабушкой не является надлежащим, необходимо обратиться к соответствующим государственным органам или надзорным органам с целью защиты прав бабушки и организации правильного ухода за ней.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Документ, подтверждающий дееспособность бабушки - возможно, это медицинская справка или заключение врачей.

2. Документы, подтверждающие право наследования - в данном случае, это может быть завещание или справка из наследственной книги.

3. Доверенность или другой документ, подтверждающий право соответствующего внука на представление интересов бабушки - в данном случае, это важно для того, чтобы внук мог заняться решением вопроса с сиделкой.

4. Документы, связанные с оплатой сиделки - это может быть договор с сиделкой, документы, подтверждающие происхождение средств для оплаты, и т.д.

5. Документы, связанные с недвижимостью - это может быть свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество.

Для увольнения текущей сиделки необходимо провести процедуру ее досрочного увольнения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. При этом необходимо учитывать права сиделки на социальную защиту и возможные санкции со стороны трудового инспектората в случае незаконного увольнения.

Хотелось бы обратить внимание, что для решения данного вопроса необходимо учитывать множество нюансов и деталей, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу.

Наличие доверенности на заботу о бабушке не уточнено, поэтому рекомендуется обратиться к Гражданскому кодексу РФ, статье 1172 "Договор оказания услуг", для установления отношений между бабушкой и сиделкой. Нормы Трудового кодекса РФ могут применяться в отношении увольнения сиделки и нарушения трудовых прав. Стоит также уточнить ситуацию с наследством в соответствии с наследственным законодательством РФ.