Кража в магазине: что делать, если сотрудник признался в вине перед руководством и отказывается вернуть деньги?

В данной ситуации необходимо следовать процедурам, предусмотренным законодательством Российской Федерации. После того, как руководство магазина обнаружило кражу, необходимо было незамедлительно обратиться в правоохранительные органы. Обвинения со стороны сотрудника в том, что он не является единственным виновником и что в краже был замешан весь коллектив, должны быть проверены полицией и судом. Если обвинения сотрудника окажутся правдивыми, сотрудники, вовлеченные в кражу, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае, если сотрудник, оказавшийся в центре скандала, не вернет украденную сумму, то магазин может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Для решения данного вопроса нужно подготовить следующие документы: 1) Расписка подсудимого о признании совершения кражи; 2) Акт инвентаризации, подтверждающий кражу; 3) Показания свидетелей, которые могут подтвердить совершение кражи одним из сотрудников; 4) Документы на основании, которых была проведена инвентаризация (например, акты приема-передачи товаров); 5) Иные документы, которые могут помочь в установлении обстоятельств совершения кражи.

В данном случае, положение коллектива следует уточнять дополнительно, а также посоветовать юридическую помощь для каждого сотрудника, который был обвинен в совершении кражи.

Статья 158 УК РФ "Кража", статья 159 УК РФ "Мошенничество" и статья 306 УК РФ "Дача ложного показания".