Кража товаров из магазина H&M на 12 тыс. рублей: разбирательство по ст.158, вопросы о дальнейшей работе клиентов

Кража - это преступление, за которое может быть наказано уголовной ответственностью, возможно либо штрафом, либо лишением свободы, в зависимости от обстоятельств дела и суммы ущерба. Однако, для того чтобы ответить на вопрос о том, нужно ли Вам уволиться, необходимо уточнить условия Вашего трудового договора, а также дополнительных документов, подписанных при устройстве на работу. Также следует быть готовыми к тому, что информация о правонарушении может быть раскрыта при проверках на работе, что может стать причиной увольнения. Лучшим решением в данной ситуации может быть обращение к квалифицированным юристам для получения индивидуальной консультации.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация: - Свидетельские показания обстоятельств, совершившихся в магазине H&M, при задержании вас и вашей подруги за кражу; - Документы, подтверждающие сумму ущерба, причиненного магазину; - Решение о возбуждении уголовного дела по ч.2 ст.158 УК РФ; -Справки о несудимости на момент совершения преступления; - Копия трудового договора с магазином H&M она работе в другом торговом центре (если такой существует).

Кроме того, для более точного ответа на вопрос о необходимости увольнения работнику магазина H&M, следует ознакомиться с деталями рабочего договора и внутреннего регламента компании. В этом случае также может потребоваться консультация специалиста в области трудового права. Относительно вопроса о том, что вас ждет, следует учитывать, что ч.2 ст. 158 УК РФ предусматривает наказание в виде лишения свободы на срок до 7 лет, исход дела будет зависеть от многих обстоятельств, а также доказательств и действий сторон.

Ч. 2 ст. 158 УК РФ "Кража, совершенная группой лиц по предварительному сговору", а также ст. 159 УК РФ "Мошенничество" и ст. 160 УК РФ "Разбой".