Кража товара на заводе: ответственность перед законом для второго звена продажи
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 921313
Ответы юристов (1)
Согласно статье 158 УК РФ "Кража", воровство товаров может быть квалифицировано как кража, если это совершается без ведома и согласия собственника. Если второй человек знал о том, что товар является краденым, он может быть привлечен к уголовной ответственности за совершение кражи или содействия в совершении кражи. Если второй человек не знал о том, что товар был украден, то уголовное преследование ему не грозит.
Для решения данного вопроса юристу понадобится получить следующую информацию и документы:
Информацию о заводе, на котором происходят кражи товара, а также о воре, который украл товар.
Сведения о покупателе, который приобрел украденный товар.
Информацию о продавце, который продал товар, приобретенный у вора.
Документы, подтверждающие факт кражи товара.
Документы, подтверждающие факты продажи товара первым и вторым продавцам.
На основании всех этих данных юрист сможет определить юридическую квалификацию действий каждого из участников данной схемы и предоставить консультацию по тому, каким образом следует действовать для защиты своих прав и интересов.
Конкретный ответ на вопрос о том, какая статья уголовного кодекса РФ может быть применена к второму продавцу, зависит от того, какие действия он совершал в рамках данной ситуации и какую роль играл в схеме кражи и продажи украденного товара.
Статьи применимые для решения данного вопроса:
- Статья 158 УК РФ "Кража"
- Статья 159 УК РФ "Мошенничество"
- Статья 173 УК РФ "Незаконный оборот наркотических средств"
- Статья 174 УК РФ "Легализация (отмывание) доходов, полученных преступным путем"
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы