Кража на 12 тыс. руб. в H&M: задержаны 2 молодые женщины по статье 158, ранее несудимы. Какие последствия?

Здравствуйте,

Согласно ч.2 ст. 158 УК РФ, кража, совершенная группой лиц по предварительному сговору, либо организованной группой или в особо крупном размере, наказывается лишением свободы на срок до десяти лет. В случае, если на момент совершения преступления вам не было 18 лет, вы можете избежать уголовной ответственности в связи с отсутствием уголовной субъектности.

Как работник магазина, у вас была повышенная на вас доверенность со стороны работодателя. Нарушение закона вам же и соответствующим образом повредило работодателю, что может повлечь за собой трудовое взыскание, в том числе и увольнение по ст. 80 ТК РФ. Тем не менее, Вы имеете право на обжалование увольнения в суде в случае, если считаете, что были уволены без весомых причин.

Как касается вопроса наличия работы, вам не стоит давать для устранения последствий обманчивую информацию. При выявлении реального места работы факт о мошенничестве может повлечь за собой понижение степени ваших доказательств и усугубить защиту вашей позиции в случае привлечения к уголовной ответственности.

Рекомендуется нанять адвоката, который сможет Вам объяснить все подробности дела и помочь в защите Ваших прав и интересов в судебном процессе.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить все документы, которые могут подтвердить Вашу вину или невиновность. Кроме того, следует предоставить документы, которые подтверждают Вашу трудовую деятельность.

В данном случае, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия протокола задержания и оформления преступления.

2. Копия возбужденного уголовного дела и всех приложений и постановлений органов следствия.

3. Копия трудовой книжки, в которой значится соответствующее место работы.

4. Справка с места работы, которая подтверждает трудовую деятельность.

5. Копия паспорта.

6. Иные документы, которые могут помочь в решении данного вопроса.

Стоит отметить, что преступление, которое Вы совершили, является серьезным и может повлечь за собой не только административное, но и уголовное наказание. В данной ситуации необходимо сотрудничать с правоохранительными органами и предоставлять правдивую информацию о происшедшем.

Что касается работы в магазине H&M, то в данном случае статья Уголовного кодекса РФ не имеет непосредственного отношения к данному вопросу и не может стать основанием для увольнения. Однако, работодатель может расторгнуть трудовой договор на другом основании, например, за нарушение дисциплины труда.

В связи с вышесказанным, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет помочь разобраться в Вашей ситуации и раскрыть все возможные риски и последствия.

Статья 158 часть 2 УК РФ («Кража»). В случае подтверждения виновности в совершении данного преступления, привлекаемые к ответственности лица могут быть наказаны штрафом в размере до 80 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок до 360 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо ограничением свободы на срок до 3 лет, либо лишением свободы на срок до 5 лет.

С точки зрения увольнения, решение принимает работодатель, с учетом трудового законодательства РФ и договора о трудоустройстве. Работодатель может проверить достоверность информации о безработности, однако это зависит от конкретных обстоятельств. В любом случае, добровольное увольнение может быть более благоприятным решением, чем вынужденное увольнение. Как поступить в вашей ситуации должен решить ваш адвокат или юрист, исходя из обстоятельств дела.