Кража драгоценностей на $20 млн в Англии: охранник заявил о шуме, но не увидел вора. Оправдывает ли его высказывание?

Высказывание охранника не оправдывает его бездействие в данной ситуации. Охранник не должен оправдывать свое недостаточное внимание и небрежность в работе, особенно если это может привести к таким серьезным последствиям, как кража драгоценностей на миллионы долларов. Охранник должен был более внимательно следить за событиями и деталями, связанными с охраняемым объектом, даже если за это не доплачивают.

Для решения вопроса о краже из депозитария в Англии могут потребоваться следующие документы:

1. Полицейский отчет о происшествии, в котором будет описано, что произошло и какие объекты были похищены.
2. Свидетельские показания охранника, который находился на месте происшествия в момент кражи.
3. Документы, подтверждающие наличие и стоимость украденных драгоценностей.
4. Документы, свидетельствующие о наличии и качественном состоянии системы охраны депозитария, возможно проведение экспертизы системы безопасности.
5. Возможно, документы, подтверждающие квалификацию злоумышленников, а также документы о их задержании и аресте.
6. Возможно, документы, подтверждающие выплату заработной платы охраннику и его возможности наблюдения за хранилищем.

Высказывание охранника о его жалобах на отсутствие оплаты за детальное наблюдение за хранилищем не оправдывает его действия или бездействия в тот момент, когда была совершена кража. Охранник отвечает за сохранность объекта хранения в тот момент, когда находится на службе, вне зависимости от размера оплаты его труда.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса: - Статья 158 УК РФ "Кража" - Статья 162 УК РФ "Разбой" - Статья 163 УК РФ "Вымогательство" - Статья 204 УК РФ "Получение взятки" - Статья 238 УК РФ "Нарушение тайны переписки, телефонных разговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений"

Относительно высказывания охранника, данное утверждение не оправдывает его в допущенной ошибке, так как является профессиональным проступком и может повлечь за собой дисциплинарное или административное взыскание со стороны работодателя или соответствующих контролирующих органов.