Кража денег или недостойный работодатель? История работницы, забранной на участок и оставшейся без зарплаты и документов

Добрый день,

В данной ситуации, судя по описанию, Ваши личные вещи и документы находятся у работодателя, которые он не желает вам выдать. Это является незаконным действием работодателя, который нарушает Ваши права на получение Ваших вещей и документов.

Вам следует обратиться в правоохранительные органы (полицию) и сообщить о том, что работодатель удерживает Ваши вещи и документы незаконно. В случае, если полиция отказывается принять заявление, Вам следует обратиться в прокуратуру или региональное отделение Министерства внутренних дел Российской Федерации. Также, возможно обратиться в суд для защиты Ваших прав, например, через исковое заявление на возврат вещей и выплату задолженной зарплаты. Важно сохранить все документы, которые подтверждают отношения с работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве или другой документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие факт депонирования вещей и документов у работодателя (например, расписку о приеме-передаче).
3. Документы, свидетельствующие о неуплате заработной платы.
4. Заявление в полицию о необходимости получения своих вещей и документов.

На основании вышеперечисленных документов можно будет обратиться в государственные органы, такие как инспекцию труда или суд, для защиты своих прав и получения возмещения в случае доказанной незаконной задержки вещей и документов, а также неуплате заработной платы. Кроме того, полезным может быть обратиться к юристу для оказания помощи в составлении заявления и защите своих прав в суде.

Статьи 141, 144, 157, 158, 159, и 161 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации; статьи 115, 117, 119, 128 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации.