Ковидные ограничения отменены в Москве и компании требуют сертификат о вакцинации: вопрос законности

Требование предоставления сертификата о вакцинации или медотвода при устройстве на работу в Москве является законным. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать требования по обязательной вакцинации от инфекционных заболеваний для защиты здоровья и безопасности работников. В случае отказа от вакцинации, работник может предоставить медотвод, основанный на медицинских показаниях, которые подтверждают невозможность или нежелание вакцинироваться. В таком случае работодатель обязан рассмотреть медотвод и принять соответствующие меры для обеспечения безопасности работника и других сотрудников.

При решении данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Документы, подтверждающие требования компании по предоставлению сертификата о вакцинации или медотвода
- Медицинский мотивированный отвод, выданный компетентным медицинским учреждением

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 28 Конституции Российской Федерации – право на охрану здоровья
- Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации – обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда
- Статья 8 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» – право граждан на получение медицинских услуг, включая медицинские осмотры и профилактические прививки