Коваленко: уволена из ателье, отклонена Домом Мод. Случай на суде - принять на работу с 16 октября?

Исходя из фактов, Коваленко Р.А. пропустила срок, оговоренный в письме о переводе, и пришла на работу лишь после указанного срока. Следовательно, Дом Мод был в своих правах отказаться от принятия ее на работу. Иск, поданный Коваленко, должен быть отклонен судом, поскольку принятие ее на работу с неуказанной даты может привести к нарушению экономических интересов работодателя. Договор с Коваленко должен быть заключен не с 16 октября, а в порядке, предусмотренном законодательством, исходя из даты, указанной в письме о переводе.

Для решения данного вопроса суду понадобятся следующие документы: 1) Иск Коваленко с просьбой об обязании Дома Мод принять ее на работу с 16 октября; 2) Письмо о переводе, оговоренное между руководителями ателье и Дома Мод, в котором указан срок прихода Коваленко на новое место работы; 3) Трудовой договор между Коваленко и ателье; 4) Возможно, медицинские документы, подтверждающие заболевание Коваленко и ее неспособность выйти на работу.

Суд должен рассмотреть все представленные документы и доказательства, а также установить фактические обстоятельства произошедшего. В данном случае, если суд признает, что заболевание Коваленко было достаточным основанием для пропуска срока прихода на новое место работы, то он может вынести решение об обязании Дома Мод принять Коваленко на работу с 16 октября. Однако, если суд признает, что Коваленко не смогла прийти на работу по другой причине, не связанной с ее заболеванием, то решение будет в пользу Дома Мод, и работу Коваленко будут обязаны принять с более позднего момента.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 19. Трудовой договор

Статья 72. Особенности заключения трудового договора с работником, переводимым из другой организации или предприятия

Статья 81. Ответственность сторон трудового договора за его нарушение

Статья 107. Ответственность работодателя при несоблюдении условий заключенного трудового договора.