Контролер-кассир на жд вокзале: возможное сокращение и изменения в работе

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях. Если сокращение происходит по основаниям, предусмотренным статьей 178 Трудового кодекса РФ, то руководство имеет право произвести сокращение штата работников. Однако, если сокращение не является обоснованным и не было предупреждено по установленным законодательством процедурам, то вы можете обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав и интересов. Вам следует ознакомиться с вашим трудовым договором и законодательством РФ для более конкретного ответа на данный вопрос.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с компанией, где указана должность контролёра-кассира вокзала и его обязанности.

2. Уведомление или приказ от руководства компании о передаче комнат отдыха в аутсорсинг.

3. Коллективный договор или соглашение о социально-экономических условиях труда, если таковое имеется.

4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения, с особенным вниманием к Указу Президента РФ от 20.04.2020 № 239 "О мерах социальной поддержки населения в связи с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19)" и к Федеральному закону от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

На основании анализа предоставленных документов и законодательства, будет возможно дать конкретный ответ на данный вопрос.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 178. Сокращение численности или штата работников организации.

Статья 180. Изменение условий труда.

Статья 81.1. Особенности прекращения трудового договора по инициативе работодателя с работниками, занятыми на работах, перемещаемых к другому работодателю вследствие передачи имущества в аренду, в займ или по другой аналогичной сделке.