Обязательное снятие верхней одежды на КПП - нарушение прав человека или необходимая мера безопасности?

Данное распоряжение, если оно является обязательным для исполнения для всех сотрудников, представляется дискриминацией и нарушением личных прав работников, а именно права на личную жизнь, права на неприкосновенность тела и права на конфиденциальность. При этом, охранник должен иметь возможность проверить все входящие и исходящие товары и посылки, не нарушая личных прав сотрудников.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо уточнить в вашей организации, было ли данное распоряжение утверждено должным образом.

Если да, необходимо изучить содержание данного распоряжения, его соответствие действующему законодательству Российской Федерации, в том числе Конституции и Федеральному закону "О государственной тайне" и иным актам, регулирующим ответственность за нарушения конфиденциальности.

Если же распоряжение не было утверждено должным образом, то оно может быть признано недействительным, и вы можете обратиться к своему руководству, сотрудникам правовой службы или профсоюзу для защиты своих прав.

В любом случае, нарушение прав человека может означать нарушение конституционных прав, гражданских прав, а также прав, закрепленных в международных договорах, и может привести к ответственности организации и должностных лиц, принимавших данное распоряжение.

Статья 19 Конституции РФ - гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, и запрещает любое дискриминационное отношение к гражданам.

Статья 21 Конституции РФ - гарантирует свободу личности, ее неприкосновенность и равенство перед законом.

Статья 24 Конституции РФ - гарантирует свободу сознания, вероисповедания и религиозных обществ.

Статья 28 Конституции РФ - гарантирует свободу передвижения, выбор места жительства и свободное выезд и въезд из Российской Федерации.

Статья 55 Конституции РФ - гарантирует права и свободы граждан, а также ограничение этих прав только законом в целях обеспечения конституционного порядка, защиты нравственности, здоровья, прав и свобод других людей, общественной безопасности и обороны страны.

Статья 117 Трудового кодекса РФ - определяет права и обязанности работодателей и работников при заключении, изменении, расторжении и исполнении трудового договора.

Статья 119 Трудового кодекса РФ - запрещает принуждение работника к совершению действий, которые нарушают его права, свободы и достоинство.

Статья 122 Трудового кодекса РФ - обязывает работодателя обеспечить безопасность и условия труда, необходимые для сохранения здоровья и жизни работников, за исключением случаев, когда угроза безопасности возникает из-за действий самого работника.

Данное распоряжение может быть рассмотрено с точки зрения нарушения прав человека на личную жизнь и неприкосновенность тела, а также прав на достоинство. Ответственность за введение данного распоряжения может быть определена в рамках Закона "О защите прав потребителей", который обязывает работодателя обеспечить безопасные условия труда. Однако, в данном случае имеется возможность применить второстепенное законодательство, допускающее возможность обязывать работников соблюдать определенные правила для обеспечения безопасности на рабочем месте. В целом, для ответа на данный вопрос, необходимо проанализировать конкретные обстоятельства и условия, при которых данное распоряжение было введено на работе.

В данном случае для решения этого вопроса необходимо получить и изучить само распоряжение, а также законодательные акты, нормативные правовые документы, касающиеся прав человека на работе. Также важно проанализировать существующую трудовую документацию, в том числе трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка. Для более подробной консультации и выяснения правовой значимости данного распоряжения рекомендуется обратиться к юристу.