Контракты и увольнения с ВС РФ: противоречия и мобилизация. Пугают ли командование?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, в случае написания рапорта на увольнение с Вооруженных Сил до указа президента увольнение может быть произведено только в соответствии с законодательством, а именно, с учетом условий действующего контракта. Поскольку, по Вашему сообщению, действующие контракты автоматически продлены в соответствии с указом, командование не имеет права увольнять вас до окончания контракта или продления его с вашего согласия, если это не предусмотрено законом. Любые действия командования противоречащие законодательству могут быть обжалованы в соответствующих инстанциях.

Для решения данного вопроса необходимо иметь ряд документов:

1. Копия рапорта на увольнение с ВС РФ.

2. Копия указа президента, который устанавливает порядок автоматического продления контрактов военнослужащих.

3. Любые документы, подтверждающие факт получения Вами уведомления от командования о необходимости продления контракта, либо увольнения с него.

4. Копия договора на военную службу и приложения к нему.

5. Копия трудовой книжки.

6. Любые другие документы, имеющие отношение к данной ситуации.

После получения указанных документов, можно будет подробно проанализировать Ваше положение и дать юридическую консультацию относительно возможных действий.

Статья 81 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - "Прекращение военной службы по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации".

Статья 83 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - "Прекращение военной службы в связи с окончанием срока действия контракта на военную службу".

Статья 91 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - "Продление срока действия контракта на военную службу".

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации - "Прием на работу и увольнение в связи с прекращением деятельности организации".