Контрактный военнослужащий и последствия более 35-дневной отсутствии на службе

Здравствуйте, согласно статье 337 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, за прогул, т.е. отсутствие на службе без уважительной причины более 35 суток, военнослужащий может быть уволен с Вооруженных Сил РФ в установленном порядке. Однако, конечное решение о мерах карательного характера принимает командир подразделения и вышестоящие начальники в соответствии с установленной процедурой.

Для полного и точного ответа на данный вопрос необходимо знать полную версию событий и характер нарушения. При этом для решения данного вопроса, могут потребоваться следующие документы:

1. Устав Вооруженных Сил Российской Федерации для ознакомления с положениями, касающимися данного нарушения.

2. Личное дело - для установления факта отсутствия военнослужащего более чем 35 суток на службе и проведения анализа служебно-дисциплинарных нарушений.

3. Решение комиссии, которая должна была вынести решение по делу на основании ст. 19 Федерального закона от 27 мая 1998 г. №76-ФЗ «Об обязательном социальном страховании при временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и ст.19 Устава военной службы Вооруженных Сил РФ, так как в случае отсутствия на рабочих местах без уважительной причины и несвоевременного уведомления своих непосредственных начальников о таких причинах увольнение может быть произведено без предупреждения.

4. Дисциплинарное взыскание в виде замечания, предупреждения, либо выговора в соответствии с Уставом военной службы Вооруженных Сил РФ.

Для более точного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся в области военного законодательства Российской Федерации.

Статья 356 Уголовного кодекса РФ "Уклонение военнослужащего от прохождения воинской службы"; статья 360 Уголовного кодекса РФ "Неправомерный отказ в прохождении военной службы"; статья 415 Уголовного кодекса РФ "Уклонение от учебы или службы в резерве".