Отпуск контрактника: расчет в дни контракта и возможность увольнения

Согласно законодательству Российской Федерации, отпуск сотрудника должен быть учтен в днях контракта при расчете даты увольнения. Для определения возможности увольнения на 1 день раньше нужно учитывать следующие факторы:
- Суммарная продолжительность отпусков не может превышать 42 календарных дней в году, с учетом основного отпуска и дополнительных отпусков;
- Длительность основного отпуска для контрактников устанавливается согласно законодательству, обычно это 28 календарных дней.
Таким образом, если в вашем случае есть возможность использовать 1 месяц основного отпуска, то оставшиеся 3 месяца контракта можно учесть для расчета даты увольнения. Исходя из этого, уволиться можно на 1 день раньше, чем планировалось.

Для решения данного вопроса потребуется рабочий контракт или трудовой договор, законодательство Российской Федерации об охране труда, законодательство об оплате труда.

статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации