Контрактник пострадал от бытовой травмы и лишен зарплаты: как защитить свои права?

В данном случае, поскольку контрактник был направлен на лечение по месту жительства после лечения в госпитале, командир не имеет права лишать его зарплаты. Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находящийся на временной нетрудоспособности по причине бытовой травмы, имеет право сохранять заработную плату в размере не более трех месяцев. Если командир продолжает лишать контрактника зарплаты, контрактник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате задержанной заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:
1. Медицинское заключение о бытовой травме и лечении контрактника.
2. Письменные уведомления командира о направлении контрактника на лечение по месту жительства.
3. Письма или другие доказательства о лишении контрактника зарплаты со стороны командира.

Применимые статьи закона:
- Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Выплата среднего заработка работнику, временно утратившему способность работать вследствие заболевания или повреждения, производится за счет средств работодателя не более чем за три месяца'.
- Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Работодатель не имеет права изменять и ухудшать условия труда работника без согласия последнего'.
- Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Работнику, уволенному по инициативе работодателя без вины своей, и его законному представителю в случае, предусмотренном частью 3 настоящей статьи, а также работнику, работодатель которого лишил его предусмотренных законодательством Российской Федерации гарантий и компенсаций, предусмотренных статьями 188, 190, 192, 193, 194, 195 и пунктом 2 статьи 197 настоящего Кодекса, предусматриваются исходя из среднего месячного заработка (полного или аналогичного нему), который он получал на момент увольнения, и должны быть восстановлены на работе в соответствии с условиями, предусмотренными этим Кодексом'.