Контрактная служба: уроки недовольства и несоблюдения регламента военным командиром

Согласно статьям 90 и 91 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", режим работы и отдыха военнослужащих регулируется уставами и другими нормативными актами. Командир роты обязан соблюдать установленные правила и неукоснительно следовать инструкциям руководящих органов. Если военнослужащие считают, что их права нарушены, они имеют право обратиться к начальству или ответственным за контроль за выполнением правил. Также предусмотрена возможность жалобы на руководящие органы в вышестоящую инстанцию.

Для решения такого вопроса можно заранее подготовить следующие документы:

1. Копии приказов и распоряжений, которые устанавливают режим работы и время службы для данного подразделения или типовые документы на установление режима работы и времени службы в таких подразделениях.

2. Жалобы и письма, которые были направлены командиру роты с просьбой соблюдать регламент служебного времени.

3. Копии записей в журналах учёта времени прихода и ухода сотрудников подразделения или других документов, которые подтверждают нарушение регламента служебного времени.

4. Заявления сотрудников подразделения, которые выражают неудовлетворенность несоблюдением регламента служебного времени и просьбу принять меры к исправлению ситуации.

5. Копии разъяснительных материалов и инструктажей по вопросам режима работы и времени службы, которые были проведены с сотрудниками данного подразделения.

В эти документы желательно включить показания очевидцев нарушений режима работы и времени службы, а также отчёты о проверках соблюдения регламента служебного времени. Сообщение о нарушениях следует направить вышестоящему командованию.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации, зависят от вида организации, принципов и нормативных документов, регулирующих работу в данной организации.

Если речь идет об организации, работающей по ТК РФ, то следующие статьи могут быть применены:

• Статья 91 ТК РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха"
• Статья 192 ТК РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства"
• Статья 193 ТК РФ "Нанесение материального ущерба работодателю"
• Статья 144 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 138 ТК РФ "Временная нетрудоспособность"

В зависимости от конкретных обстоятельств данной ситуации могут быть применены и другие статьи законодательства.