Контракт заканчивается, но не отпускают домой: что делать в такой ситуации?

Здравствуйте. Ситуация, описанная вами, может подпадать под признаки незаконного ограничения свободы. Если ваш молодой человек находится на контрактной службе, обращение за помощью следует начать с командира части или начальника учреждения, в котором она проходит службу. Если это не поможет, следует обращаться в прокуратуру или в Российский комитет по правам человека. Они смогут произвести проверку обстоятельств данного случая и принять меры по устранению правонарушений.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию контракта вашего молодого человека, в котором указаны условия трудовых отношений между ним и работодателем, срок контракта и прочие детали, связанные с его работой.

2. В случае если были даны какие-либо устные предупреждения со стороны начальства молодого человека по поводу попыток уйти до окончания контракта, важно иметь официальные документы, подтверждающие это.

3. Документы, подтверждающие вашу родственную связь с молодым человеком, например, свидетельство о браке, свидетельство о рождении детей.

Далее, для решения данной ситуации рекомендуется обратиться в профильный орган, который занимается вопросами трудовых отношений и защиты прав работников, например, в профсоюз или в инспекцию труда. В этом случае необходимо предоставить вышеуказанные документы и рассказать о произошедшей ситуации, с указанием всех деталей и обстоятельств. В соответствии с законодательством РФ, работодатель не имеет права удерживать работника против его воли после окончания контракта, а также запугивать его увольнением или трибуналом. Такие действия являются нарушением трудового законодательства. В данном случае специализированный орган может оказать помощь в защите прав работника и принять меры к прекращению нарушений со стороны работодателя.

Так как речь идет о контракте, следует обратить внимание на Трудовой кодекс Российской Федерации. Конкретные статьи могут зависеть от типа контракта (гражданский либо трудовой). Однако, в данном случае могут быть применимы статьи 73 и 74 Трудового кодекса (отпуск) и статьи 80 и 81 Трудового кодекса (увольнение по инициативе работника). Кроме того, необходимо изучить действующие коллективные договоры и локальные нормативные акты предприятия, на котором работает молодой человек, чтобы определить возможные санкции за нарушение условий контракта.