Призыв на военную службу: как подписать контракт и обойти задержки

Согласно ст. 17 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", военнослужащий имеет право в одностороннем порядке расторгнуть контракт в течение трех месяцев со дня его подписания до начала прохождения испытательного срока. Однако, если прошло более трех месяцев с момента заключения контракта, военнослужащий может быть уволен только в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Поэтому, если прошло более трех месяцев со дня подписания контракта, племяннику необходимо обратиться в соответствующие военные органы для урегулирования вопроса об отзыве заявления на контракт и возможном увольнении. Остальные обстоятельства данного случая неизвестны и требуют уточнения для более точного ответа.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в юридическую консультацию или к юристу, специализирующемуся на военном праве. Необходимо иметь при себе документы, связанные с заключением контракта и службой в Вооруженных Силах Российской Федерации, такие как:

1. Копия подписанного контракта;
2. Копия заявления о желании отозвать заявление на заключение контракта;
3. Копия написанного рапорта об отзыве заявления на заключение контракта, если он уже был составлен;
4. Документы, подтверждающие факт отсутствия приказа о направлении в войска;
5. Другие документы, связанные с воинской службой (необязательно, но могут помочь разобраться в ситуации).

Кроме того, необходимо подготовиться к объяснению юристу всех обстоятельств, связанных с ситуацией, чтобы он мог оценить ее правовую сторону и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса:

1) Копия контракта; 2) Заявление на отзыв заявления о подписании контракта; 3) Жалоба родственника племянника на ситуацию; 4) Любые другие документы, связанные с данной ситуацией (например, письма, записи разговоров и т.д.); 5) Копии приказов и других документов, связанных с военной службой племянника, чтобы уточнить статус службы и возможности ее прекращения.

Статья 11 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - правовой статус военнослужащих; Статья 17 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - заключение контракта на военную службу; Статья 20 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - основания и порядок прекращения военной службы по контракту; Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника по своему усмотрению расторгнуть трудовой договор (контракт) с предварительным уведомлением работодателя.

Статья 32 Конституции РФ: "Каждый имеет право на свободу выбора труда, на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и на защиту от безработицы."

Статья 60 Трудового кодекса РФ: "Трудовой договор может быть заключен с гражданином, достигшим возраста пятнадцати лет."

Статья 302 Гражданского кодекса РФ: "Действия, совершенные гражданином, не достигшим возраста 18 лет, признаются совершенными с его разрешения или со согласия законного представителя гражданина."

Статья 307 Гражданского кодекса РФ: "В соответствии с законом несовершеннолетним допускается совершение сделок, связанных с их личным участием."

В данном случае возможно применение статей 302 и 307 Гражданского кодекса РФ, так как племянник не достиг возраста 18 лет, на момент подписания контракта, и защита его интересов находится под ответственностью законных представителей. Кроме того, статья 60 Трудового кодекса РФ может указывать на то, что заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 18 лет, не имеет юридической силы.