Контракт добровольного служения в Минобороны: опыт автора с тремя детьми и тяжелыми ранениями

Согласно Закону "О воинской обязанности и военной службе", добровольцы находятся на государственной гражданской службе (ГГС) и, как правило, заключают контракты на срок до 1 года. При прохождении ГГС добровольцы могут расторгнуть контракт досрочно по соглашению с работодателем или по иным причинам, предусмотренным действующим законодательством, в том числе по состоянию здоровья или по запросу работника. Таким образом, если у добровольца истек контракт с министерством обороны РФ и он продолжает находиться на лечении в Москве, решение о его продлении или увольнении должно быть принято в соответствии с действующим законодательством о ГГС и регулятивными документами органа, в котором он работает.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Копия договора о добровольной службе с Министерством обороны РФ, заключенного между вами и указанным в договоре органом. 2. Медицинские документы, подтверждающие наличие у вас множественных осколочных ранений и прохождение лечения в Москве. 3. Надлежаще заверенные копии свидетельств о рождении ваших малолетних детей, подтверждающие ваше родительское право и ответственность. 4. Копия трудовой книжки с записью о дате окончания срока добровольной службы. 5. Любые другие документы, которые вы сочтете необходимыми для решения данного вопроса и которые могут подтвердить вашу ситуацию и показать ваше правовое положение.

Кроме этого, важно проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве и правах военнослужащих, чтобы получить дополнительные рекомендации и правовую помощь при решении данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 1096 об исполнении договорных обязательств.
• Федеральный закон от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" в редакции от 31 декабря 2017 года, статьи 26-28 об увольнении военнослужащих.
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77-79 об увольнении по инициативе работодателя.