Конкурс на замену директора: действующему руководителю оставлен месяц

Ваша ситуация понятна. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, продление контракта директора является компетенцией работодателя. Педагогический коллектив, включая Вас, может обратиться к вышестоящему органу или совету учреждения (если таковой имеется) с просьбой рассмотреть возможность продления контракта директору на ещё один год. Важно обосновать эту просьбу и привести аргументы, связанные с началом учебного года и континуитетом управления. При этом следует также учесть положения действующего законодательства и учредительные документы вашего учебного учреждения, которые могут регулировать процедуру назначения руководителя. Помимо этого, вы можете проконсультироваться с юристом, чтобы уточнить детали и получить подробную консультацию по данному вопросу.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:
- Учредительные документы вашего учебного учреждения, которые регулируют процедуру назначения и действия с руководителем;
- Результаты предыдущих конкурсов на замещение должности директора, если таковые имеются;
- Письменные обращения педагогического коллектива к вышестоящему органу или совету учреждения с просьбой о продлении контракта директору.

В данном случае применимы следующие статьи закона:
- Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - о продлении трудового договора;
- Статьи 18 и 19 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ 'Об образовании в Российской Федерации' - об организации управления образовательными учреждениями.