Конфликтная ситуация на работе: что делать, если вас оскорбили и вы под угрозой увольнения?

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, оскорбление является преступлением, предусмотренным статьей 130 УК РФ, за которое предусмотрено наказание в виде штрафа или исправительных работ, либо ограничения свободы на срок до одного года. Однако, возможность привлечения к ответственности за оскорбление зависит от конкретных обстоятельств дела и наличия улик и свидетельских показаний. Если вы считаете, что вас оскорбили на рабочем месте, вы можете обратиться в полицию и заявить об этом инциденте. Однако, пожалуйста, обратите внимание на то, что подача заявления в полицию может иметь некоторые юридические и практические последствия, поэтому рекомендуется консультация с юристом.

Для решения данной конфликтной ситуации и возможного подачи заявления в полицию, вам понадобится следующий перечень документов:

1. Жалоба родительницы на вас.
2. Доказательства (свидетельские показания) того, что она вас оскорбила при детях.
3. Трудовой договор, позволяющий выяснить, по какой статье вас угрожает увольнение, если вы не будете извиняться перед родительницей.
4. Копия заявления, которое вы хотите подать в полицию за оскорбление на рабочем месте.

Необходимо также учитывать, что сам факт оскорбления является правонарушением, за которое предусмотрены административные наказания. Однако, иногда лучше обратиться к юристам, чтобы выяснить возможные юридические последствия для Вас, прежде чем будете принимать решение о подаче заявления в полицию или (и) налагать на родительницу какие-либо гражданские обязательства.

Статья 129.1 УК РФ "Оскорбление".