Конфликт в соц. сетях: забывание, злопамятство и распространение информации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4002303
Ответы юристов (1)
Если Екатерина распространяет информацию, которая может нанести мне ущерб и является клеветой, то ее действия могут рассматриваться как нарушение закона. В соответствии с законодательством Российской Федерации, клевету (наклеветать) называют злонамеренное распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого человека. Клевета является преступлением, предусмотренным статьей 128 Уголовного кодекса Российской Федерации. Если доказано, что Екатерина распространила заведомо ложную информацию, ей может грозить уголовная ответственность.
Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:
1. Доказательства или свидетельства о факте распространения клеветы или заведомо ложной информации. Это может быть скриншоты сообщений, публикации или другие доказательства такого рода.
2. Возможно, понадобится представить свидетельские показания или иные материалы, подтверждающие злонамеренность действий Екатерины.
Статья 128 Уголовного кодекса Российской Федерации - Клевета. В случае распространения заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого человека, наказывается штрафом до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на тот же срок.
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы