Конфликт школьной администрации и учителей: угрозы, увольнения и шантаж

Данная ситуация содержит несколько нарушений законодательства Российской Федерации. В частности, угрозы администрации прекратить запись в табеле проработанных часов являются прямым нарушением трудового законодательства. Также, передача рабочих часов другому лицу без согласия работника может являться необоснованным удержанием его заработной платы. Оскорбления и шантаж также могут быть квалифицированы как нарушение трудового законодательства. Кроме того, если увольнение из-за ухода домой после 3 часов работы произошло в связи с задачей предотвращения проверки налоговой, то это может быть квалифицировано как незаконное давление на работника и может повлечь за собой ответственность администрации школы. В целом, на основании описанных фактов можно предположить о нарушении трудового и гражданского законодательства на стороне администрации школы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с учителем, который должен содержать условия о трудовой деятельности, объеме и оплате труда, режиме работы, отпусках и т.д. 2. Приказы администрации школы о переводе классного руководителя, передаче рабочих часов и других изменениях в деятельности учителя. 3. Записи камер видеонаблюдения (если имеются), показывающие, что учитель фактически работал в школе и не покидал рабочее место без разрешения. 4. Документы, подтверждающие угрозы, оскорбления и другое неправомерное поведение администрации в отношении учителя.

На основании этих документов юристы могут оценить, были ли нарушены трудовые права учителя, и принять соответствующие меры, в том числе обратиться в суд для защиты прав учителя и возмещения убытков.

Статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации:

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Учебно-воспитательны лежащие на учительских должностях в общеобразовательных учреждениях"

Статья 187 Трудового кодекса РФ "Процедура увольнения по инициативе работодателя"

Статья 193 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"

Статья 360 Гражданского кодекса РФ "Служебная тайна"

Статья 122 Уголовного кодекса РФ "Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью"

Статья 285 Уголовного кодекса РФ "Злоупотребление должностными полномочиями"

Статья 286 Уголовного кодекса РФ "Превышение должностных полномочий"

Статья 297 Уголовного кодекса РФ "Мелкое хулиганство"

Статья 145-147 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка выплаты заработной платы"