Конфликт с ТСЖ: решение проблемы самозанятости, неохота оформлять по ТК, некорректное поведение и задержка зарплаты

Для мирного решения данного вопроса необходимо применить соответствующие нормы трудового и гражданского законодательства Российской Федерации. В первую очередь стоит обратиться к регламентирующим документам, заключенным между представителями образованного ТСЖ и обслуживающими и нанимающимися лицами, чтобы проверить, были ли согласованы условия и порядок оплаты труда. Если такого соглашения нет, то необходимо привлечь к решению данного вопроса законодательство (Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ и т.д.) и обратиться в компетентные органы (например, трудовую инспекцию) для защиты своих прав и выполнения соответствующих процедур.

1. Документы, заключенные между представителями образованного ТСЖ и обслуживающими и нанимающимися лицами, проверить на наличие согласованных условий и порядка оплаты труда.
2. Трудовой договор/контракт между сторонами.
3. Регламент работы и обязанности указанных лиц.
4. Любые другие документы, связанные с законодательством о труде.

1. Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие условия и порядок оплаты труда.
   2. Статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющие правовые отношения между сторонами договора/контракта.
   3. Статьи закона о защите прав потребителей (если существует договор подряда или иной документ, регулирующий взаимоотношения между представителями образованного ТСЖ и обслуживающими и нанимающимися лицами).