Конфликт с коллегами, отказ от справки 2-НДФЛ и вопросы о статье: что делать и как повлиять через суд?

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику справку 2-НДФЛ. Если работодатель не выполняет свою обязанность, работник может обратиться в государственную налоговую службу для ее получения.

Конфликты на рабочем месте никак не регулируются уголовным законодательством. Однако, если ваше право на получение справки 2-НДФЛ было нарушено и это привело к какому-либо материальному ущербу, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания компенсации морального или материального ущерба в соответствии с действующим законодательством о трудовых отношениях.

Для решения данного вопроса в первую очередь понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда, которым регулируются отношения между работником и работодателем.

2. Заявление о выдаче справки 2-НДФЛ, направленное работодателю.

3. Документы, подтверждающие факт трудоустройства на предыдущем месте работы, например, копия трудовой книжки или договора подряда.

4. Документы, подтверждающие факт конфликта с коллегами на предыдущем месте работы.

5. Документы, подтверждающие факт предоставления завтраков работникам.

Чтобы повлиять на работодателя через суд, необходимо обратиться в суд с соответствующим иском. Но для этого необходимо убедиться, что нарушена какая-то конкретная статья законодательства. Например, если работодатель не выдаёт справку 2-НДФЛ, это может быть нарушение ст. 232 НК РФ. Если работникам не предоставляют полноценное питание, это может нарушать ст. 109 Трудового кодекса РФ.

В целом, без конкретных доказательств нарушения законодательства или прав сотрудника, суд будет трудно принять решение в пользу истца.

Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы" и Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации "Выполнение работника, выполняющего трудовую функцию, должностных обязанностей и (или) поручений работодателя". Также возможно применение Статьи 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил производства расчетов по уплате налогов, обязательных платежей". Повлиять на работодателя через суд возможно.