Конфликт на рабочем месте: выведение нетрезвой покупательницы из магазина и возможные юридические последствия

"Что мне грозит за потасовку на рабочем месте с бывшей сотрудницей и покупательницей магазина, которая была нетрезва и начала провоцировать и оскарблять меня, и из-за этого я в грубой форме вывела ее из магазина? Она сняла побои и написала заявление, однако у меня на иждивении ребенок 5 лет и никогда не было приводов или судимостей. Грозит ли мне штраф в 15000 или 15 суток?"

| Станислав, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1923 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае если факты, которые вы описали, подтвердятся, вы можете быть привлечены к административной ответственности за административное правонарушение, связанное с нарушением порядка торговли, предусмотренное статьей 14.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. При этом возможны следующие меры административного воздействия: наложение административного штрафа в размере от 5 000 до 30 000 рублей или административный арест на срок от 10 до 15 суток. Однако, окончательное решение по данному вопросу принимает суд, основываясь на имеющихся в судебном деле доказательствах и по обстоятельствам дела. При наличии возможности, для защиты своих прав и интересов в данной ситуации рекомендуется обратиться за помощью к адвокату.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1923 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса понадобятся такие документы, как:

  1. Заявление о потасовке и свидетельские показания.

  2. Медицинское заключение о телесных повреждениях, которые были получены в результате потасовки.

  3. Копия протокола о вызове полиции на место происшествия.

  4. Справка о трудовой деятельности и должности.

  5. Справка о наличии или отсутствии судимости.

  6. Свидетельства очевидцев и/или видеозапись с места происшествия.

  7. Документы, подтверждающие нахождение на иждивении несовершеннолетнего.

В реальности за такое правонарушение, как потасовка, может грозить штраф в размере до 15 тысяч рублей или административный арест на срок до 15 суток. Однако, конечное решение по данному вопросу принимает суд, учитывая все обстоятельства произошедшего. Если вы будете признаны виновной, то вам могут назначить как штраф, так и административный арест. Важно также отметить, что судебная практика может быть различна в разных регионах Российской Федерации.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1923 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

  • Статья 116 Уголовного кодекса РФ "Побои";
  • Статья 119 Уголовного кодекса РФ "Умышленное причинение легкого вреда здоровью" (если побои были совершены с причинением легкого вреда здоровью);
  • Статья 319 Уголовного кодекса РФ "Оскорбление" (если были произнесены оскорбительные выражения);
  • Статья 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Публичное оскорбление" (в случае, если нарушение не будет классифицировано как уголовное преступление, но будет признано административным правонарушением).

В зависимости от конкретных обстоятельств дела и квалификации нарушения, могут быть применены как одна, так и несколько из перечисленных статей. Кроме того, возможно также применение других статей Уголовного кодекса РФ или Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, если будут установлены соответствующие обстоятельства нарушения.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, получите:

  • увеличенные шансы на получение средств;
  • минимум усилий благодаря опытным специалистам;
  • доступность консультации в любое время. 

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Эта услуга может понадобиться если: 

  • нарушение не доказано;
  • закон был истолкован ошибочно;
  • документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы