Конфиденциальность информации о погашенной судимости педагога: определение персональных данных и документов, подтверждающих личную тайну

Да, информация о погашенной судимости педагога является конфиденциальной и относится к персональным данным. Основанием для этого является Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", а также другие нормативно-правовые акты Российской Федерации, регулирующие правила обработки и защиты персональных данных. В соответствии с этим законодательством, любые сведения о судимости являются персональными данными и могут быть раскрыты только с согласия субъекта персональных данных или на основании иных оснований, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством, регулирующим вопросы обработки и защиты персональных данных в Российской Федерации.

В данном случае, информация о погашенной судимости педагога является его персональными данными, так как содержит информацию о конкретном человеке, которая может быть использована для его идентификации.

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных", персональные данные являются конфиденциальной информацией. Это означает, что сведения о погашенной судимости педагога не могут быть разглашены третьим лицам без его согласия или иных законных оснований.

Для получения информации о погашенной судимости педагога и ее использования в рамках законных интересов необходимо собрать следующие документы:

1. Согласие педагога на обработку его персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

2. Заключение юриста, подтверждающее, что запрос на получение информации о погашенной судимости соответствует законным интересам и основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

3. Запрос на получение информации о погашенной судимости педагога, составленный на бланке организации или учреждения, которому он подчиняется.

4. Другие документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Акты законодательства, регулирующие порядок обработки персональных данных, включают в себя Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" и др. Необходимо провести анализ и применение данных законов для решения конкретного вопроса.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ "О персональных данных".
2. Статья 152 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по охране труда и правила внутреннего трудового распорядка".
3. Статья 24 Конституции РФ "Право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений".
4. Статья 152.1 Трудового кодекса РФ "Обезличивание персональных данных работника".
5. Статья 6 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".