Кондитерская компания: является ли она производителем продуктов питания? Рабочие условия во время карантина.

Здравствуйте, юридически кондитерская компания может рассматриваться как предприятие, специализирующееся на производстве продуктов питания. Однако, решение организовывать работу в период карантина и не переводить сотрудников на удаленную работу зависит от внутреннего регламента и правил компании. Поскольку сейчас в Российской Федерации введен режим повышенной готовности, работодатель обязан соблюдать рекомендации и правила, установленные компетентными органами власти, а также законодательство в области труда и охраны здоровья сотрудников. Если сотрудник считает, что его права нарушены, то ему следует обратиться за консультацией к профильному юристу для оценки ситуации и подготовки возможных правовых действий.

Для решения вопроса о необходимости закрытия или продолжении работы кондитерской компании в условиях карантина, требуется ознакомиться с соответствующими законодательными актами, установленными в Российской Федерации для регулирования данной ситуации, а также с документами, регулирующими деятельность предприятий общественного питания. В данном случае, могут потребоваться следующие документы:

• Режим работы организации, утвержденный руководством;
• Свидетельство о государственной регистрации компании;
• Лицензия на осуществление деятельности общественного питания (если таковая выдана);
• Трудовой договор или договор подряда с работниками, занятыми на производстве;
• Приказы организации об изменении режима работы в условиях карантина;
• Документы, подтверждающие производственную деятельность компании в условиях карантина (в случае необходимости).

Также необходимо учесть, что работодатели обязаны соблюдать требования законодательства по охране труда и обеспечению условий безопасности для работников в условиях пандемии COVID-19. Если сотрудники компании испытывают проблемы с переводом на удаленную работу, они могут обратиться в органы надзора или в соответствующие профсоюзы для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 5, 57 и 72, касающиеся прав и обязанностей работников и работодателей, трудовых отношений и порядка перевода на другую работу в случае невозможности выполнения основной работы;
• Федеральный закон от 01.12.2014 № 409-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера", где есть нормы об организации работы организаций в период чрезвычайных ситуаций;
• Постановление Правительства РФ от 19.04.2020 № 447 "О мерах по обеспечению устойчивого функционирования экономики в условиях распространения новой коронавирусной инфекции", которое устанавливает порядок работы организаций в условиях ограничительных мер и карантина.